Làm giàu đời sống của nhân viên là
Nó dẫn đến những ý tưởng và nhận thức mới của các cá nhân, và dẫn đến sự phát triển của công ty.

​

Bạn có thể tránh xa để tham dự một ngày cho chuyến thăm hoặc cuộc họp thể thao của con bạn,
Khi con bạn không được khỏe, các nhân viên khác sẽ theo dõi công việc, v.v.
Chúng tôi đang nỗ lực tạo ra một nơi làm việc mà nhân viên có thể yên tâm làm việc trong khi nuôi dạy con cái.

​

Vẫn còn rất nhiều vấn đề, nhưng chúng tôi đang hướng tới một “nơi làm việc mà bạn có thể cân bằng giữa công việc và gia đình, nhận ra phong cách làm việc đa dạng và tiếp tục làm việc”.

​

7 người nghỉ chăm con năm 2020 6 người nghỉ thai sản năm ngoái Tỷ lệ nam nữ 3: 7

​

Có nhiều nhân viên nữ, và thế hệ nuôi dạy trẻ cũng năng động.

​

Bấm vào đây để biết thông tin tuyển dụng cho Takagi Mink

​

​

【Nghỉ lễ】

• 120 ngày nghỉ hàng năm 2 ngày nghỉ hàng tuần Đi làm nhiều lần trong năm (theo lịch của công ty)

• GW

• Kì nghỉ hè

• Kỳ nghỉ năm mới

• những ngày nghỉ được trả lương

• Nghỉ trước khi sinh và sau khi sinh

• Nghỉ chăm sóc trẻ em

• Những ngày lễ đặc biệt

​

【Phúc lợi】

• Bảo hiểm bồi thường tai nạn cho người lao động

• Bảo hiểm việc làm

• Lương hưu phúc lợi

• Bảo hiểm y tế

• Hệ thống tích lũy tài sản

• Chi phí vận chuyển được cung cấp

• Nhân viên đi du lịch mỗi năm một lần

​​

【khác】

• Bãi đậu xe cho nhân viên đầy đủ tiện nghi (Trụ sở chính, Chi nhánh Fukushima, Chi nhánh Yokohama, Chi nhánh Kusatsu, Chi nhánh Fukuyama)

• Sử dụng xe cá nhân của công ty (Hiace, Estima, Odyssey, v.v.)

• Có một máy bán hàng tự động có lượt truy cập (xác suất khoảng 10%)

​

Bấm vào đây để biết thông tin tuyển dụng cho Takagi Mink